Les témoignages étaient étonnants de contradictions, alors que la scène était pourtant enregistrées sur support vidéo, mais sans le son... C'était l'histoire d'une agression dans un bus des TEC.
On apprend aujourd'hui que la "victime" - contrairement à l'inculpé, incarcéré et démissionné - possède un joli curriculum: jugé neuf fois en sept ans pour quinze faits de vol, coups et blessures volontaires avec récidive, rébellion avec arme, menace, port illégal d'armes et incendie volontaire.
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vendredi 13 juin 2008
Etonnants de contradictions
mardi 20 mai 2008
Les "méthodes agressives" du Selor
La Libre sort encore un article (T'as pas ta carte ?) sur la politisation de l'administration via les méthodes de recrutement du Selor. L'iceberg est en train de sortir de l'eau ... mais pas de fondre, malgré les rayons brûlants des critiques et des nombreux observateurs.
Quelques extraits:
Quelques extraits:
- "Les directeurs de l'administration ont la capacité de paralyser ou de booster l'action de leur ministre. Si après le scrutin de 2009, le PS quitte les majorités à la Région et à la Communauté, l'armada de directeurs socialistes constituera un gouvernement bis".
- La composition des jurys, mélange de cadres du Selor, d'experts universitaires et de hauts fonctionnaires, suscite également des réserves. La "couleur politique" des hauts fonctionnaires est dénoncée par les candidats interviewés. Et à ce petit jeu-là, le PS, présent à tous les niveaux de pouvoir, rentre gagnant :
"Le Parti socialiste est une machine de guerre à ce niveau, observe un CDH. Il place des hauts fonctionnaires dans tous les jurys même si ces hauts fonctionnaires n'ont absolument aucun rapport avec l'épreuve en cours."
Rompu à la mécanique du recrutement public, le PS laisse encore (souvent) le CDH - pourtant également présent à tous les niveaux de pouvoir - sur le carreau... - "Qu'on cesse de lancer des appels d'offres publics alors que les gagnants sont finalement connus d'avance"
"N'y aurait-il pas moyen de passer au-dessus des clivages politiques et de réellement ne retenir que le meilleur candidat ?"
On cause de :
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